労働基準法の一問一答

労働契約に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①期間の定めのある労働契約は、一定の場合を除き5年を超える期間で締結できない。
• ②満60歳以上の労働者との間では、5年を超えない範囲で期間を定めることができる。
• ③使用者は、労働契約の締結に際し、賃金や労働時間などの労働条件を明示する。
• ④使用者は、労働契約の不履行について違約金を定める契約をしてはならない。

解雇に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①使用者は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければならない。
• ②試の使用期間中の者は、期間の長短にかかわらず予告の規定が適用されないとされる。
• ③天災事変等により事業の継続が不可能となった場合には、この予告は不要となる。
• ④予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないとされている。

賃金の支払および休業手当に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならないとされている。
• ②賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならないとされている。
• ③使用者の責に帰すべき事由による休業では、平均賃金の8割以上の手当を支払う。
• ④労働者が出産や災害等の非常の場合の費用に充てるために請求したときは支払う。

労働時間、休憩および休日に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①使用者は、1週間について40時間を超えて労働させてはならないとされている。
• ②4週間を通じ4日以上の休日を与える場合は、毎週1回の休日を要しないとされる。
• ③使用者は、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないとされているものである。
• ④労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも45分の休憩を与えなければならない。

時間外および休日の労働に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①建設業については、時間外労働の上限規制の適用が現在も猶予されているとされる。
• ②特別条項を設けた場合でも、1年について720時間を超えることはできないとされる。
• ③特別条項による場合でも、単月では100時間未満としなければならないとされている。
• ④時間外労働の限度は、原則として1か月45時間かつ1年360時間とされている。

割増賃金に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①時間外労働については、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率で計算して支払う。
• ②休日の労働については、通常の労働日の賃金の2割5分以上の率で計算して支払う。
• ③1か月について60時間を超えた時間外労働については、5割以上の率で計算する。
• ④午後10時から午前5時までの深夜労働については、2割5分以上の率で計算する。

年次有給休暇に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に与える。
• ②この場合に与えるべき年次有給休暇の日数は、継続し、または分割した10労働日とされる。
• ③年10日以上の年次有給休暇が与えられる労働者には、年3日の時季指定が義務づけられる。
• ④使用者は、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に与えることができる。

年少者の労働に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①満18歳に満たない者を、午後10時から午前5時までの間に使用してはならない。
• ②満18歳に満たない者を、坑内で労働させてはならないとされているものである。
• ③使用者は、満18歳に満たない者の年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける。
• ④満18歳に満たない者は、高さ3m以上の墜落のおそれのある場所で就業できない。

年少者および女性の重量物を取り扱う業務に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①満16歳以上満18歳未満の女性は、断続作業で20kg以上の重量物を扱えない。
• ②満16歳以上満18歳未満の男性は、継続作業で20kg以上の重量物を扱えない。
• ③満16歳以上満18歳未満の男性は、断続作業で30kg以上の重量物を扱えない。
• ④満16歳未満の男性は、継続作業で10kg以上の重量物を扱えないとされている。

妊産婦等の就業制限に関する記述として、最も不適当なものはどれか。

• ①妊娠中の女性は、坑内で行われるすべての業務に就かせてはならないとされている。
• ②満18歳以上の女性は、坑内で人力により行われる掘削の業務に就くことができる。
• ③妊産婦は、重量物を取り扱う業務や有害ガスを発散する場所の業務に就かせられない。
• ④産後1年を経過しない女性で申し出た者も、坑内業務に就かせてはならないとされる。